10月14日上午公司人事人才工作专题推进会在​云顶7610线路检测SA305报告厅召开，公司副董事长章献民、副书记杨国富出席，人事处、发展规划处、各公司分管人事人才工作负责人和人事秘书参加会议，会议由人事处处长林承亮主持。

会议围绕近五年引进教师培养情况、高层次人才引进情况、以及各公司主动引才情况展开讨论。杨国富指出，针对人才引育工作各公司要对标对表，吸取好的经验做法；要统筹谋划、因地制宜，对照需求缺口和培养目标，建立科学的引育机制；要责任到人、重心下移，强化系统性布局，解决引人难问题。章献民提出人才引育工作要从多方面入手，一是要强化宏观视野，提高站位系统考虑人才引育问题；二是要多元用人，充分利用宁波事业编制到人的优势，积极探索推动校企双聘等灵活引人机制，注重引进和培育并重，注重留用人才的长效发展；三是要评价改革，强调要采用多元化的评价考核办法，同时要做好对人才引进的后续服务，在后勤保障方面给予人才更多关怀和支持。

会上，商公司、​云顶7610线路检测分享了青年教师培养经验做法；材料公司分享了主动走出去引才经验做法；林承亮代表发规处做了“十五五”一流应用型团队队伍建设体系解读。各公司分别交流了人事人才工作。